{"id":9579,"date":"2022-07-12T14:25:24","date_gmt":"2022-07-12T17:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.gamefic.me\/?p=9579"},"modified":"2023-01-23T10:59:16","modified_gmt":"2023-01-23T13:59:16","slug":"principios-da-gamificacao-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"\/blog\/principios-da-gamificacao-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Princ\u00edpios da gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas"},"content":{"rendered":"\r\n<h2><span id=\"5_Principios_da_Gameficacao\">5 Princ\u00edpios da Gamefica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/h2><div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">&Iacute;ndice<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#5_Principios_da_Gameficacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> 5 Princ\u00edpios da Gamefica\u00e7\u00e3o.<\/a><ul><li><a href=\"#Como_implementar_a_Gamificacao\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> Como implementar a Gamifica\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas \u00e9 n\u00e3o apenas uma forte tend\u00eancia mercadol\u00f3gica, como tamb\u00e9m uma realidade de boa parte daquelas organiza\u00e7\u00f5es que possuem uma <a href=\"https:\/\/ariehalpern.com.br\/como-a-pandemia-criou-uma-mentalidade-disruptiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">mentalidade disruptiva<\/a> e um olhar para o profissional do futuro.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Gamificar <\/strong>significa empregar um novo olhar ao mundo do trabalho, \u00e9 quebrar o paradigma do \u201cprimeiro a obriga\u00e7\u00e3o, depois a divers\u00e3o\u201d, j\u00e1 que as duas coisas podem (e devem) andar de m\u00e3os dadas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <strong>Gamefic <\/strong>foi criada com o lema <a href=\"\/blog\/gestao-do-desempenho\/\">\u201cdivers\u00e3o em todo o trabalho\u201d<\/a>. Atrav\u00e9s da divers\u00e3o, buscamos aumentar o engajamento das pessoas em suas atividades corriqueiras para que sejam mais competitivas e, consequentemente, elevem o patamar do neg\u00f3cio em que est\u00e3o inseridas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, nesse blogpost n\u00f3s vamos falar sobre os 5 princ\u00edpios Gamefic.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segue com a gente!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Os 5 princ\u00edpios Gamefic<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Princ\u00edpios s\u00e3o ideias norteadoras. Toda organiza\u00e7\u00e3o possui uma s\u00e9rie de princ\u00edpios, que por sua vez possuem a finalidade de darem sentido a suas atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Gamefic aplica a gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas para que elas possam atingir determinados resultados, e s\u00e3o estes os seus princ\u00edpios:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Divers\u00e3o no trabalho<\/li>\r\n<li>Pessoas motivadas<\/li>\r\n<li>Pessoas engajadas\u00a0<\/li>\r\n<li>Melhoria nos resultados<\/li>\r\n<li>Cultura da performance<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vamos conhecer cada um deles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>1. <strong>Divers\u00e3o no trabalho<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nosso primeiro princ\u00edpio est\u00e1 ligado \u00e0 luta pelo fim da dicotomia trabalho versus divers\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pode parecer uma utopia, mas pesquisas apontam que 57% dos colaboradores das empresas acreditam que o que alimenta a motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 o reconhecimento por performance, e 35% acreditam que \u00e9 a competi\u00e7\u00e3o dentro da equipe \u00e9 o que propicia isso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, a gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 a forma mais efetiva de resolver esse desafio. Divers\u00e3o no trabalho, portanto, \u00e9 a melhor forma de alavancar os resultados das companhias.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>2. <strong>Pessoas motivadas\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A divers\u00e3o no trabalho nos leva ao aumento da <a href=\"\/blog\/jogos-motivacionais-na-rotina-dos-call-centers\/\">motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a>. Pessoas felizes produzem mais e melhor, e isso \u00e9 apontado por pesquisas como a que pode ser <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/app\/noticia\/emprego\/2019\/09\/16\/interna_emprego,1085530\/funcionarios-felizes-sao-em-media-31-mais-produtivos-diz-pesquisa.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lida no portal<\/a> do Estado de Minas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nas \u00faltimas d\u00e9cadas, a felicidade tem sido alvo de diversos estudos, tanto por parte de \u00f3rg\u00e3os governamentais mundo afora, como por estudiosos de gest\u00e3o de pessoas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De forma pioneira, os norte-americanos inseriram a procura da felicidade em sua constitui\u00e7\u00e3o, que foi promulgada em 1787.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desde o ano de 2012, a Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU), com apoio da Universidade de Oxford (Inglaterra), emite anualmente o Relat\u00f3rio Mundial de Felicidade (World Happiness Report), levando em conta itens como PIB, expectativa de vida, generosidade, suporte social, liberdade e corrup\u00e7\u00e3o, que s\u00e3o comparados a um pa\u00eds imagin\u00e1rio, chamado Distopia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira os dez primeiros colocados do Ranking atualmente:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li>Finl\u00e2ndia<\/li>\r\n<li>Dinamarca<\/li>\r\n<li>Isl\u00e2ndia\u00a0<\/li>\r\n<li>Su\u00ed\u00e7a\u00a0<\/li>\r\n<li>Pa\u00edses Baixos<\/li>\r\n<li>Luxemburgo<\/li>\r\n<li>Su\u00e9cia<\/li>\r\n<li>Noruega<\/li>\r\n<li>Israel\u00a0<\/li>\r\n<li>Nova Zel\u00e2ndia<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O Brasil ocupa atualmente a 41\u00aa posi\u00e7\u00e3o do ranking, composto por 156 pa\u00edses.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como voc\u00ea p\u00f4de notar, a motiva\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas uma utopia de coaches e palestrantes motivacionais em geral, mas um elemento cada vez mais valorizado pelo governo, pelas empresas e pela sociedade em geral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>3. <strong>Pessoas engajadas\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Motiva\u00e7\u00e3o gera engajamento. Uma coisa est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 outra. Segundo o dicion\u00e1rio, engajamento significa a participa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de uma pessoa em determinada atividade. Dessa forma, \u00e9 preciso que as pessoas estejam motivadas a participarem das atividades da empresa sem que o fa\u00e7am por mera obriga\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Colaboradores engajados tornam-se embaixadores da marca, pessoas que \u201cvendem\u201d o neg\u00f3cio no churrasco da fam\u00edlia, na fila do banco e no caixa do supermercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, al\u00e9m dos resultados mais efetivos, tema que vamos abordar no pr\u00f3ximo t\u00f3pico, um colaborador engajado acaba sendo naturalmente um aprimorador da marca empregadora (<a href=\"https:\/\/www.metropoles.com\/colunas\/m-buzz\/employer-branding-2-0-a-vida-como-ela-e-da-perspectiva-do-colaborador\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">employer branding<\/a>), elemento respons\u00e1vel pela vis\u00e3o que a empresa possui perante a sociedade em geral e perante talentos que queiram trabalhar nela em particular, o que por sua vez permite a atra\u00e7\u00e3o dos melhores players do mercado.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>4. <strong>Melhoria nos resultados<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse talvez seja o princ\u00edpio mais \u00f3bvio de todos, mas \u00e9 fundamental falarmos dele.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o proporciona a <a href=\"\/blog\/gamificacao-em-pequenos-negocios\/\">melhoria nos resultados<\/a> da empresa, o que sem d\u00favida \u00e9 o foco de todo gestor. Afinal de contas s\u00e3o eles que mant\u00eam a sustentabilidade do neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>5. <strong>Cultura da performance\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, mas n\u00e3o menos importante, a cultura da performance \u00e9 um efeito de longo prazo proporcionado pelas estrat\u00e9gias da Gamefic.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Criar ou mudar uma cultura \u00e9 algo que exige tempo, const\u00e2ncia e dedica\u00e7\u00e3o. Segundo o portal <a href=\"https:\/\/www.futurosa.com.br\/post\/conhe%C3%A7a-os-5-elementos-para-transformar-a-cultura-de-uma-organiza%C3%A7%C3%A3o\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Futuro S\/A<\/a>, <em>\u201ctornar uma empresa focada no cliente, \u00e1gil e digital, demanda mudan\u00e7as profundas na forma que sua empresa opera hoje. N\u00e3o s\u00e3o apenas mudan\u00e7as de processos. S\u00e3o mudan\u00e7as, em especial, em elementos intang\u00edveis\u201d<\/em>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, a cultura da performance \u00e9 o princ\u00edpio que possui o maior tempo de implementa\u00e7\u00e3o, sendo por\u00e9m o mais duradouro deles, que garante a cria\u00e7\u00e3o de um ciclo virtuoso baseado na gamifica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se voc\u00ea gostou desse blogpost, compartilhe no LinkedIn e nas demais redes sociais para que mais pessoas tenham acesso a esse conhecimento.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um abra\u00e7o e at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><span id=\"Como_implementar_a_Gamificacao\"><strong>Como implementar a Gamifica\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00f3s da Gamefic somos mestres em gamifica\u00e7\u00e3o e j\u00e1 gamificamos empresas dos mais variados tipos como Fiat, Banco Safra, Vedacit entre outras. Podemos te ajudar neste projeto e vamos deixar um bot\u00e3o aqui abaixo para voc\u00ea gamificar sua empresa e ficar livre de problemas com a LGPD:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/cultura.gamefic.me\/plataforma-de-gamificacao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-9538\" src=\"https:\/\/www.gamefic.me\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/04\/Botao_Gamefic.png\" alt=\"\" width=\"299\" height=\"88\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/04\/Botao_Gamefic.png 512w, \/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/04\/Botao_Gamefic-300x88.png 300w\" sizes=\"(max-width: 299px) 100vw, 299px\" title=\"\"><\/a><\/figure>\r\n<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>5 Princ\u00edpios da Gamefica\u00e7\u00e3o.&Iacute;ndice1 5 Princ\u00edpios da Gamefica\u00e7\u00e3o.1.1 Como implementar a Gamifica\u00e7\u00e3o? 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