Aumentar produtividade e manter equipes engajadas é um desafio constante do RH e a Gamificação no RH pode ser de extrema importância para gerar resultados para a empresa. Sendo assim, aquele famoso pensamento que diz que esperar resultados diferentes praticando as mesmas ações faz muito sentido.
Por isso, a revolução do RH 4.0 é tão importante. A busca pela inovação e automatização de processos ajuda no desenvolvimento da organização e em uma estruturação melhor de departamentos.
Desta forma, é possível ter uma melhor visualização do todo e assim, o RH tem mais informações para estudar e entender os pontos que devem ser melhorados.
A gamificação, por sua vez, faz parte desta revolução e se faz cada vez mais presente dentro das estratégias corporativas. E é sobre isso que vamos falar neste texto.
Os desafios da Gamificação no RH
Índice
A maior luta do setor da gestão de pessoas é encontrar soluções diferentes para engajar e motivar os colaboradores.
Da mesma forma, a revolução do RH busca também aprimorar as estratégias para retenção e aquisição de novos talentos, além de criar um ambiente de trabalho saudável, respeitoso, inovador e criativo.
Passou o tempo em que confraternizações, memorandos e incentivos financeiros eram maneiras certeiras de levar a descontração para o ambiente de trabalho e incentivar o colaborador a seguir com as suas tarefas.
A evolução dos modos de trabalho pede novas soluções, mais inteligentes e que ofereçam algo que o funcionário leve de aprendizado ou evolução.
Sendo assim, a gamificação entra com boas credenciais e estratégias inovadoras para facilitar o trabalho de gestão de pessoas.
As Soluções da Gamificação no RH
A gamificação é um agregador de valores no dia a dia empresarial. O uso de jogos no ambiente de trabalho traz diversos benefícios.
Além da nova dinâmica para os processos, o RH ainda é favorecido pelos diversos indicadores de desempenho gerados pelas plataformas de gamificação. Desta forma, a tomada de decisões para soluções de possíveis problemas fica muito mais fácil.
Listamos alguns das melhorias que a gamificação causa no RH e no ambiente.
Motivação e engajamento
A gamificação traz elementos e mecânicas de jogos para o dia a dia corporativo. Isso faz com que existam regras, metas e objetivos claros. O ambiente gamificado e uma narrativa personalizada atrai a atenção do usuário e mantém o foco e ser mais produtivo em suas atividades.
Capacitação profissional
Muito mais que entretenimento, a ferramenta é aliada importante no desenvolvimento de pessoas. Sua versatilidade permite que sejam criados treinamentos e capacitações de forma gamificada. Uma ótima solução para treinar equipes podendo oferecer conteúdos e experiências exclusivas.
Competitividade saudável
Todo jogo possui um placar, um vencedor. Com a gamificação não é diferente. Ela promove uma competição saudável entre os usuários e de quebra ainda contribui para o desenvolvimento profissional e evolução do aprendizado.
Comunicação clara e objetiva
Ainda, a ferramenta permite uma comunicação mais intensa entre líderes e liderados. Desta forma, fica mais fácil realizar o reconhecimento de bons desempenhos através de feedbacks instantâneos e premiar as conquistas com recompensas a cada nível dos desafios.
Clima organizacional
Com a comunicação objetiva e um ambiente inovador, o clima organizacional tende a ficar mais leve e saudável. Os usuários acabam criando uma rede de cooperação e união para a solução de problemas na empresa.
Redução de turnover e retenção de talentos
O pesadelo de qualquer RH, o turnover deve ser muito bem controlado. E neste sentido, o uso constante da gamificação é importante para este controle. A percepção sobre a empresa será de uma organização que valoriza o crescimento profissional, incentiva o desenvolvimento e as boas práticas. Desta forma, menos pessoas terão interesse em sair e mais em entrar.
Otimização da gestão de pessoas
Por fim, mostramos diversos benefícios do uso da gamificação e como isso pode melhorar significativamente o setor de RH. Afinal, as ferramentas trabalham para o desenvolvimento e crescimento com uma dinâmica lúdica, que otimize a rotina organizacional sem deixar de lado a produtividade e engajamento dos colaboradores.
Gamificação no RH: Um Investimento Poderoso
É fato, a gamificação está em alta porque oferece retorno em forma de resultados!
Por isso, é importante considerar incluir esta ferramenta nas ações do RH e pulverizá-la aos poucos para os demais setores da organização.
O seu uso contínuo é fundamental para que os resultados sejam cada vez mais consolidados e a gestão de pessoas evolua, trazendo benefícios diários e constantes para a empresa.
Para isso, acesse a Gamefic e conheça mais as soluções para a sua empresa.
