Um dos grandes desafios das organizações é manter a motivação dos funcionários. Tarefa que se torna mais fácil nas mãos de um líder preparado. Mas por que se preocupar tanto com a liderança e motivação das equipes? É simples: colaboradores motivados trazem melhores resultados de produtividade, ou seja, trabalham mais e melhor. Portanto, não deixe de descobrir, neste artigo, o que fazer para manter a motivação no seu negócio.
O lucro da sua empresa é fruto do bom trabalho dos seus funcionários. Afinal, são eles que “colocam a mão na massa” para produzir ou vender seus produtos. Portanto, para que todos se mantenham motivados, é muito importante que tenham seu trabalho reconhecido e se sintam parte importante da equipe.
O bom líder
Índice
Um aumento no salário ou estímulos financeiros são motivações temporárias para o colaborador, trabalhar para manter a motivação constante é papel do líder. Essa motivação vem como resultado de um ambiente de trabalho agradável, uma boa relação com colegas e chefia e, principalmente, do reconhecimento e da perspectiva de crescimento dentro da empresa.
Um bom líder deve ter contato direto com a equipe para conhecer as qualidades dos colaboradores e delegar tarefas de acordo com as habilidades pessoais de cada um. Cultivar talentos individuais é fundamental para reduzir os índices de turnover (rotatividade de funcionários). Isso gera aumento de produtividade e redução de custos com demissões, processos de seleção e novos treinamentos.
Liderança e Motivação
Juntos, liderança e motivação são a chave para o sucesso na gestão de equipes. Para ser capaz de gerar resultados, o líder deve ser visto como suporte pelos colaboradores. Um bom líder é alguém que vai acolher, ensinar e acompanhar o crescimento de cada um. Isso também é motivação. Um líder deve ser exemplo para todos. A equipe deve enxergá-lo como alguém que trabalha com paixão, por isso é importante que ele também esteja motivado.
Treinamento
Qual a relação entre liderança e motivação e a aplicação de treinamentos corporativos continuados?
Outro grande problema das organizações é a falta de informação dos colaboradores sobre os processos da empresa. Para resolvê-lo é importante investir em treinamento constante, que além de preparar o colaborador para resolver problemas da melhor maneira possível, ainda funciona como motivação para as equipes. Um funcionário quando conhece os valores da empresa e sabe a melhor forma de trabalhar, se sente confiante e preparado para produzir mais e entregar o melhor resultado.
Agora que você já sabe a importância da liderança e motivação para o seu negócio, que tal descobrir como usar a tecnologia para aumentar as vendas do seu time?
O que é gamificação
A gamificação está diretamente relacionada ao tema liderança e motivação.
A gamificação, por sua vez, não é entretenimento, mas sim uma ferramenta de engajamento e motivação de pessoas de uma forma ampla.
Nas próximas seções nós vamos falar em gamificação com um pouco mais de profundidade, mas aqui já vamos adiantar alguns pontos.
Conheça o tripé da gamificação:
- Ensinar
- Informar
- Divertir
Não, você não leu errado. Na gamificação, os verbos ensinar e informar estão em pé de igualdade com o verbo divertir, pois a filosofia que embasa essa metodologia apregoa que a diversão no trabalho é um elemento essencial para se manter o engajamento e a motivação, sem perda da qualidade da entrega que, pelo contrário, atinge o estado da arte chamado alta performance.
Nós apoiamos essa ideia!
Como implementar a Gamificação?
Nós da Gamefic somos mestres em gamificação e já gamificamos empresas dos mais variados tipos como Fiat, Banco Safra, Vedacit entre outras. Podemos te ajudar neste projeto e vamos deixar um botão aqui embaixo para que você conheça nossa plataforma e entenda como podemos lhe ajudar com a gamificação.
Um abraço e até o próximo artigo!
