A aplicação do onboarding gamificado se torna uma importante ferramenta para integrar os novos colaboradores na empresa. Essa é uma ferramenta muito útil, aplicada para se entender melhor as demandas da companhia, assim como quais são as habilidades e necessidades procuradas pelo time de RH.
No entanto, para ter sucesso com o onboarding, é essencial que a equipe faça um planejamento completo para captar algumas informações, como a análise de perfil dos usuários e seu estilo comportamental. Os especialistas precisam acompanhar integralmente os resultados para corrigir o que for necessário e garantir que todo o time tenha um bom desempenho.
O que é um onboarding gamificado?
Índice
O onboarding gamificado é um processo que tem como principal função incluir novos colaboradores ao time e apresentar o fit cultural da empresa, de maneira lúdica e prática. Isso permite que os profissionais consigam se adaptar adequadamente ao serviço e permaneçam retidos por um tempo maior no meio corporativo, sem pedir demissão.
A principal diferença é que o onboarding gamificado é feito especialmente com metodologias mais lúdicas, que auxiliam a compreender o que é esperado dos profissionais contratados. Essa é, também, uma prática que ajuda a desenvolver o relacionamento com os colegas e a promover um ambiente de trabalho mais respeitoso, com a mitigação de erros.
Benefícios de mesclar onboarding e gamificação
Trabalhar com o onboarding gamificado auxilia a reter profissionais capacitados e experientes na empresa. Como consequência, é uma forma eficaz de prevenir o turnover, ou seja, diminuir o problema de rotatividade que muitas companhias lidam.
O indicador auxilia entender a quantidade de colaboradores que entram ou saem da companhia para, assim, o time de RH verificar o problema e encontrar soluções que auxiliem a controlar a falta de retenção. Outros benefícios da aplicação do onboarding com a gamificação, incluem:
- Aumento de produtividade;
- Redução de erros em diversos processos;
- Fit cultural da empresa mais forte;
- Relacionamento positivo com os colegas;
- Redução de erros;
- Prevenção contra o retrabalho;
- Aprimoramento de habilidades.
Com ajuda do onboarding gamificado, os profissionais conseguem entender ainda mais o fit da empresa, melhorar a relação com os novos colegas e ter a oportunidade de aprimorar as próprias habilidades. Por se tratar de um conteúdo lúdico, você tem a possibilidade de solicitar à Gamefic para desenvolver uma aplicação especialmente a essa finalidade.
Atuar com profissionais engajados é essencial para garantir que as metas e objetivos sejam alcançados em um tempo ideal. Quando o time se encontra focado e disposto a concluir o que é necessário, a empresa pode conseguir um bom crescimento e atingir um público-alvo ainda mais abrangente.
Como implementar o onboarding gamificado?
Para aplicar o onboarding gamificado, é necessário seguir alguns passos que incluem a integração de funcionários, treinamentos constantes e acompanhamento de todo esse processo a fim de verificar se ele está dando os resultados desejados.
Explicar o que é gamificação
Gamificação é uma estratégia qualificada que usa de métodos lúdicos para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades, que precisa ser explicado aos colaboradores o seu significado. A partir disso, você tem a segurança de que todos entenderam o que é e como ela pode auxiliar na rotina empresarial.
Não são todos os profissionais que conhecem o que é gamificar e podem se surpreender sobre como é o funcionamento disso. Para facilitar no entendimento, é importante ter a plataforma personalizada com feed, rankings e demais informações aos profissionais para auxiliá-los.
Analisar os objetivos da empresa
Analise os objetivos da empresa antes de incluir o onboarding gamificado, além de verificar a cultura da companhia, o que é esperado dos novos funcionários e de que maneiras eles podem auxiliar o negócio conquistar as metas de interesse. Esses são fatores fundamentais que precisam ser observados antes de trabalhar a gamificação para poder ter sucesso.
Com base nessas informações, você sabe exatamente o tipo de aplicativo para onboarding gamificado que é o ideal para a empresa. Dessa forma, basta entrar em contato com a Gamefic para apresentar as suas ideias e solicitar o desenvolvimento de um conteúdo exclusivo e personalizado ao seu negócio.
Avaliar o perfil de usuários
Observar o perfil de cada um dos profissionais auxilia a definir o onboarding gamificado para capacitação. É facilitado também a escolha de premiações e os tipos de recompensas mais interessantes com base na avaliação que você fez.
Reúna essas informações em um relatório e entre em contato com especialistas para auxiliar a desenvolver a plataforma ideal à empresa que são os profissionais da Gamefic. Você é quem define exatamente com a aplicação deve ser feita para receber a entrega dela no prazo combinado e ter uma experiência excelente!
Programar os comportamentos esperados
Entender o perfil dos colaboradores mais antigos da empresa é uma maneira ideal de adequar os comportamentos deles com o onboarding gamificado. Assim, é possível garantir que todos consigam participar das atividades propostas e possam desenvolver melhor as habilidades de interesse da companhia.
Colocar o onboarding gamificado em prática
Ao concluir cada uma das etapas para incluir o onboarding gamificado na empresa, é indispensável colocá-lo em prática e acompanhar os resultados com frequência. Com esse tipo de análise, você sabe o que dá certo e consegue corrigir o que for necessário para manter a estratégia funcional.
É possível também obter feedbacks regulares com os colaboradores a fim de compreender se a adaptação desejada está acontecendo e se existem problemas que podem ser melhorados, por exemplo. Com base nesse tipo de informação, o ato de gamificar pode apresentar os resultados desejados para proporcionar um aprendizado qualificado aos colaboradores.
O que é adequado abordar? O que não é?
O adequado é abordar a história da empresa, a visão, missão e os valores, bem como políticas e os principais procedimentos internos. Não se deve falar sobre diversas informações de uma única vez, pois esse é um fator que pode fazer o novo funcionário ficar confuso ou desinteressado.
Além disso, não ter metas definidas também é problemático ao mostrar ao colaborador que a empresa é desorganizada. O recomendado é fazer uma avaliação complementar sobre as necessidades da companhia para, assim, ter sucesso na abordagem.
Incluir o onboarding gamificado na empresa permite que os funcionários e os novos contratados estejam alinhados ao fit cultural da organização. Para ter sucesso nesse importante processo, é essencial conversar com especialistas no assunto, que sabem exatamente como desenvolver a melhor aplicação para o seu negócio que é a Gamefic!
