Plataforma de Recrutamento e Seleção

Plataforma de recrutamento e seleção

Introdução

Nesse artigo, vamos falar sobre plataforma de recrutamento e seleção.

O trabalho de achar a pessoa certa para a vaga de emprego certa está cada vez mais difícil. Com o mundo em constante transformação é preciso contratar quem esteja alinhado com isso. 

No modelo convencional de contratação o que define qual candidato escolher é o currículo mais compatível com a vaga, mas hoje é necessário mais do que habilidades técnicas para uma boa contratação. 

A tecnologia vem transformando todas as áreas do dia a dia profissional, inclusive a área de RH com a plataforma de recrutamento e seleção, que otimiza tempo e recursos na hora de achar o profissional adequado. Mas é importante entender bem o que cada software tem a oferecer. 

O que é Plataforma de Recrutamento e Seleção? 

O Recursos Humanos (RH) é responsável pelo Recrutamento e Seleção de profissional com maior afinidade com a vaga. 

Recrutamento se refere ao processo de atração de candidatos para vagas de emprego e para banco de talentos. Já seleção é a próxima etapa do processo, na qual ocorre a identificação dos candidatos mais adequados para a vaga, nessa etapa podem ocorrer testes, vídeos, entrevistas e dinâmicas. 

A Plataforma de Recrutamento e Seleção, também conhecido como software ATS (Applicant Tracking System), transforma todo esse processo em digital, deixando-o mais fácil e rápido para ambas as partes. O software é capaz de organizar, unificar e agilizar todo o processo. 

Essa plataforma de recrutamento e seleção pode ajudar as empresas com funções como: 

  • Envio de e-mails – Individuais ou em massa para os candidatos 
  • Base de talentos – Possuir um banco de talentos para quando surgirem vagas 
  • Filtros avançados – Buscar por atribuições dentro do currículo dos candidatos 
  • Relatórios avançados – Informações relevantes de forma simples e visualmente agradáveis no sistema 

Outros benefícios são: 

  • Aumento da produtividade 
  • Modernização dos processos de RH 
  • Aprimoramento contínuo do processo de seleção 
  • Simplificação da contratação com o fit cultural 

Quais são os tipos de Recrutamento e Seleção? 

Os principais tipos de recrutamento e seleção são: 

  • Recrutamento interno – Seleção de talentos que já trabalham na empresa. 
  • Recrutamento externo – Busca de profissionais que não trabalham na empresa. 
  • Recrutamento misto – Busca de profissionais internos e externos. 
  • Recrutamento às cegas – Não considera as informações pessoais como critério. 

Como Funciona a Plataforma de Recrutamento e Seleção 

A Plataforma de Recrutamento e Seleção facilita a aquisição de talentos internos e externos. Desta forma, é importante que o software atraia candidatos ativos e passivos (que buscam e que não buscam emprego no momento), que tenham perfis que podem ser táticos para a empresa. 

Plataforma de recrutamento e seleção

As principais funções de uma Plataforma de Recrutamento e Seleção são: 

  • Solicitação de novas vagas – Solicitação de forma digital, tornando-o mais rápido. 
  • Divulgação – Por meio de redes sociais e páginas de emprego, gerando um número maior de candidatos. 
  • Seleção de profissionais – Com os filtros avançados esse processo se torna mais rápido e assertivo. 
  • Organização – Etapas agendadas e classificadas, dando mais clareza e organização sobre os processos. 

Você precisa de uma Plataforma de Recrutamento e Seleção?

Existem quatro principais pontos que demonstram a necessidade, ou não, de obter uma plataforma de recrutamento e seleção, são eles: 

  • Publicação manual de muitas vagas – Com o software de recrutamento é possível sistematizar a publicação e divulgação das vagas em aberto, economizando tempo. 
  • Candidaturas duplicadas – Sem o ATS é provável que uma empresa receba inscrições mais de uma vez, por meio da padronização de candidaturas o sistema evita que isso aconteça. 
  • Desorganização nas entrevistas de emprego – O sistema é capaz de organizar essa etapa por meio de uma agenda sincronizada. 
  • Triagem de currículo ineficiente – Quando existem muitas candidaturas, o sistema pode analisar as palavras-chave dos currículos e selecionar os com maior afinidade a vaga. 

Como aplicar uma Plataforma de Recrutamento e Seleção

Nesse mundo cada vez mais acelerado e tecnológico, torna-se imprescindível acompanhar as atualizações e automatizar os processos mais lentos. 

Uma empresa que pretende atrair pessoas, que estão cada vez mais conectadas, precisa tornar o processo seletivo mais atraente, intuitivo e gamificado

Se, após a leitura deste artigo, você percebeu que precisa de um sistema de recrutamento e seleção, a Recrutei é uma ótima escolha. 

A Recrutei é uma plataforma de recrutamento e seleção que te ajuda de ponta a ponta, desde a divulgação da sua vaga, até a contratação do candidato. O sistema conta com ferramentas e recursos altamente personalizados para facilitar e trazer mais agilidade aos processos de recrutamento da sua empresa.

Outra opção interessante é o Software de Recrutamento e Seleção da JobConvo

A JobConvo é uma empresa que oferece um software de recrutamento e seleção, e suas soluções estão alinhadas com as principais funções de uma plataforma desse tipo. Aqui estão alguns detalhes sobre o software de recrutamento e seleção da JobConvo:

  • Solicitação de Novas Vagas Digitalmente 
  • Divulgação de Vagas
  • Seleção de Profissionais com Filtros Avançados
  • Organização de Etapas de Recrutamento

Além disso, é importante notar que a JobConvo pode oferecer resultados adicionais, como a integração com sistemas de gestão de talentos, análise de currículos, testes de habilidades, entrevistas por vídeo e acompanhamento do progresso dos candidatos. Essas funcionalidades podem ajudar as empresas a aprimorar ainda mais seus processos de recrutamento e seleção.

Experimente uma demonstração gratuita deste software por 14 dias. Clique aqui para saber mais e iniciar sua avaliação.

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