Treinamentos à distância | Gamefic

Treinamentos à distância: engajamento e interação no home office

Como fazer treinamentos à distância? Já parou pra pensar que já estamos há mais de 2 anos na loucura que virou o mundo com a chegada do novo coronavírus ao Brasil?

Agora, imagine todas as empresas que optaram e mantiveram o home office por todo esse tempo. Como fica ou ficou, principalmente o treinamento de pessoas?

A pandemia quebrou vários dilemas empresariais, como o trabalho remoto. Outra necessidade das organizações que se adaptaram e ganharam uma nova realidade foi a dos treinamentos à distância.

Afinal, é preciso, mesmo em tempos de isolamento social, seguir promovendo evolução e desenvolvimento dos colaboradores.

E aí, o treinamento à distância parece uma boa pra você? Teve alguma experiência neste sentido? Não esqueça de contar pra gente ao final da leitura.

É possível realizar treinamentos à distância?

Possível, necessário e vantajoso!

Mesmo que muitas empresas ainda sejam receosas com processos à distância, inclusive os treinamentos, a modalidade vem ganhando espaço e se tornando uma vantagem para quem investe nela.

A nossa cultura de aprendizado é baseada em um sistema de educação composto por salas de aula, um professor e conteúdos em lousa, slides e apostilas.

Entretanto, as novas gerações e as novas necessidades do mercado vêm mudando alguns destes conceitos.

Por isso, os treinamentos à distância ganham mais aceitação dia após dia. A versatilidade, acessibilidade e personalização são fatores determinantes para o sucesso desta opção.

Tá, e o que de bom isso traz para empresa?

O treinamento por si só já é um grande benefício para a empresa. Afinal, colaboradores mais engajados são mais produtivos e apresentam mais resultados para a empresa.

Mas os treinamentos à distância são uma das ferramentas mais importantes que as empresas têm para usar durante o home office. A lista a seguir mostra o porquê disso.

  • Ótimo custo x benefício;
  • Flexibilidade de horário para realização dos treinamentos
  • Fácil implementação e adesão dos participantes
  • Economia de tempo e deslocamento de pessoas
  • Conteúdos personalizáveis
  • Possibilidade de oferecer o treinamento para mais pessoas ao mesmo tempo
  • Aumento do engajamento do colaborador
  • Fomentação do autoaprendizado
  • Facilidade para acompanhar as métricas de desempenho
  • Promoção da gestão do conhecimento
  • Agilidade para construir novos conteúdos
  • Fácil divulgação

Além do mais, os treinamentos à distância promovem relacionamento. A pandemia trouxe como um dos seus desdobramentos o distanciamento social. Nós, brasileiros, somos considerados um dos povos mais sociáveis do mundo.

O baque foi grande.

O trabalho promove o encontro de profissionais, os debates e a socialização. Neste sentido, os treinamentos à distância promovem esses encontros e contatos virtuais, o que é uma grande ajuda para a saúde mental do colaborador em tempos de reclusão.

Por fim, devemos isolar o vírus, não o desenvolvimento

As empresas têm uma excelente oportunidade de promover o desenvolvimento profissional com treinamentos à distância.

Além de fomentar o crescimento de seus colaboradores, ainda promove indiretamente melhorias no clima organizacional, relacionamento e comunicação entre equipes e líderes, além de aumentar o sentimento de pertencer. Afinal, não são todas as organizações que dão o valor necessário para a carreira dos seus funcionários.

Outro fator importante a ser analisado é o aumento da produtividade. Pessoas com habilidades mais desenvolvidas tendem a render mais, produzir mais e oferecer mais resultados para a empresa.

A gamificação nos treinamentos à distância

A gamificação é uma importante aliada ao desenvolvimento profissional. Neste texto, falamos como ela pode ser útil como ferramenta para alavancar os resultados das equipes de trabalho.

E aí, você acha que os treinamentos à distância podem cumprir as mesmas funções dos presenciais? Conta pra gente nos comentários.

Saiba mais sobre o universo gamificado nas organizações em nosso blog. Acesse aqui.

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