O RH estratégico se diferencia bastante do RH tradicional. O primeiro busca otimizar os processos e gerenciar o pessoal da empresa, preocupa-se com treinamento, motivação, engajamento e resultado. Já o segundo, tem foco na parte burocrática do negócio, cuida de documentações dos processos de contratação e demissão. Quer saber mais sobre o papel do RH estratégico para a sua empresa? Acompanhe:
3 passos para um RH Estratégico:
Índice
1 – Contratação
O primeiro passo para um RH estratégico é a contratação. O RH é responsável por selecionar a equipe ideal para a empresa. É ele que analisa os candidatos e decide pelos que têm as habilidades e características que mais combinam com os objetivos traçados pelo negócio. Essa é uma etapa de extrema importância, visto que a rotatividade de funcionários pode ser extremamente prejudicial devido aos gastos com demissão, treinamento e contratação.
2 – Treinamento
O segundo passo para um RH estratégico é o treinamento. É papel do RH estratégico capacitar as equipes. Mas não basta apenas treinar os colaboradores no momento em que ingressam na empresa, é importante promover treinamentos constantes, responsáveis por alinhar o perfil do colaborador às metas e objetivos da empresa. A partir desse processo é possível identificar com maior facilidade os pontos a serem corrigidos ou elogiados de cada funcionário. Assim, é possível alcançar maior engajamento e produtividade.
3 – Motivação de equipes
O terceiro passo para um RH estratégico é a motivação de equipes. Ter colaboradores satisfeitos é o primeiro passo para o sucesso do seu negócio. Afinal, se as suas equipes gostam do trabalho que fazem, com certeza irão produzir mais. O objetivo do RH estratégico é que o ambiente da corporação deixe de ser monótono e pareça cada vez menos uma obrigação diária. Além disso, os colaboradores buscam crescimento e reconhecimento. É essencial que eles se sintam parte importante da organização. Você já conhece a gamificação de empresas? É uma ferramenta que auxilia na motivação das equipes e, junto ao RH estratégico, pode ser a chave para o sucesso.
Gamificação
Gamificação, ou ludificação, (do inglês Gamification) é a metodologia de derivar todos os elementos divertidos e envolventes encontrados em jogos e aplicá-los ao mundo real ou atividades corporativas. O processo de Gamificação tem como principal pilar o “foco no ser humano e na motivação” em realizar suas atividades. Tradicionalmente os sistemas e metodologias de gestão são focadas nas funções e consequentemente nas tarefas que cada pessoa é obrigada a realizar.
Durante décadas ou séculos, os jogos aprenderam a dominar a motivação e o engajamento das pessoas, pois foram criados exatamente para isso. E dentro deste contexto nasceu o conceito de Gamificação, que toma como base todo este aprendizado para aplicar as dinâmicas e mecânicas presente nos jogos em situações da vida real, como atividades corporativas ou treinamentos.
O uso da Gamificação explora as emoções de um participante e demonstra, facilmente, as melhores atividades que um público pode concluir que causam impacto em objetivos compartilhados mutuamente. À medida que as pessoas realizam as atividades, eles recebem feedback imediato sobre o desempenho e guiam os próximos passos para novas conquistas.
A gamificação pode ser definida como um tripé composto por:
- Ensinar
- Informar
- Divertir
Ensinar
A gamificação ensina através da ludicidade e da diversão no trabalho, conceito que vamos ver com mais detalhes um pouco abaixo (continue a leitura daqui para entender melhor).
Informar
A gamificação também tem o poder de informar sem as formalidades maçantes dos veículos tradicionais de informação.
Divertir
Por fim, mas não menos importante, uma das principais características da gamificação reside na ludicidade, ou seja, ela usa da diversão como um meio para atingir a finalidade de ensinar e informar, facilitando o processo de entrega do colaborador do qual já falamos, mas que vamos relembrar abaixo:
- Motivação (extrínseca, intrínseca ou mista)
- Engajamento
- Alta performance
- Resultados
Quer saber mais sobre Gamificação e como ela pode te ajudar na busca por um RH estratégico? Acesse o blog da Gamefic e leia o artigo O que é Gamificação?, ou assista o vídeo abaixo.
