Como fazer sua equipe render mais? O rendimento está ligado a quase tudo o que fazemos e monitoramos ele mais do que podemos perceber. Seja na receita ou no consumo do combustível.
E, se tem uma coisa que todo mundo tenta fazer, é encontrar meios de melhorar ou otimizar este rendimento. O famoso “fazer render mais”.
Pensando pelo lado corporativo, não é diferente. A liderança, RH e até nós mesmos, estamos sempre buscando meios e estratégias para que o rendimento cresça.
Mas, como fazer uma equipe render mais sem que isso prejudique na gestão e ambiente ou fluxo de trabalho?
Neste texto, vamos apontar práticas simples e que fazem a diferença na produtividade. Assim, será possível fazer isso!
A tal da produtividade
A produtividade está ligada com a capacidade de produção em relação a utilização de recursos e tempo.
A primeira aparição do termo é datada de 1766 e desde então ele foi assumindo novos significados e evoluindo com o tempo.
Contudo, é fundamental entender alguns pontos sobre a produtividade para planejar um crescimento gradual. Afinal a equipe não rende mais do dia pra noite.
- Não é passe de mágica: um discurso bonito ou uma nova ferramenta não vai fazer a equipe render mais. É preciso prática para ser mais produtivo, até que isso se torne um hábito.
- Oferecer sentido: uma tarefa que não tenha sentido para um colaborador, provavelmente será executada sem o mesmo nível de concentração. Portanto, de sempre um por que para a equipe.
- Metas: para uma equipe render mais, é preciso ter uma organização do fluxo de trabalho e metas de execução. Ter objetivos acessíveis, claros e tangíveis aumenta a produtividade do colaborador.
Como fazer uma equipe render mais
Primeiramente, deve haver um planejamento de ações para uma equipe render mais. A prática constante elevará o nível de produtividade das pessoas e, por consequência, os resultados da organização.
A preocupação do rendimento das equipes deve fazer parte da cultura organizacional da empresa. Neste sentido, quanto mais é praticado o desenvolvimento da equipe, mais isso fará parte do DNA da organização.
Por isso, a lista a seguir mostra alguns caminhos para aplicar na gestão e começar a transformação do rendimento.
Comece pela contratação
Uma equipe de bom rendimento começa na escolha dos profissionais. Portanto, para fazer uma equipe render mais, é preciso ter peças que contribuam para a produtividade e estejam alinhadas com os propósitos da organização.
Por isso, investir na estruturação de um processo seletivo e colocar as pessoas certas nos lugares certos é, sem dúvidas, um primeiro passo para fazer uma equipe render mais.
Ambiente saudável faz a equipe render mais
Promover um ambiente saudável também impacta no rendimento da equipe. Quanto mais se valoriza o bem-estar individual e coletivo, mais engajado o colaborador será.
Trabalhar em ambientes onde há cooperação e parceria entre colaboradores e liderança aumenta a motivação e faz com que equipes apresentem níveis superiores de rendimento e qualidade de entrega.
Organização também faz uma equipe render mais
A organização do fluxo de trabalho e atividades da equipe deve ser uma das prioridades da gestão.
Para uma equipe ter mais rendimento, é preciso que ela tenha suas atividades bem organizadas e definidas, com as informações necessárias para a execução.
Um ambiente bagunçado, com conflitos de interesses e prioridades, atrapalha e confunde o trabalhador. Por isso, quanto mais organização, mais produtividade.
Comunicação
A comunicação deve ser clara e não violenta.
Ter um canal direto e simplificado para comunicação entre gestores e equipe é importante para diminuição do ruído de mensagens, que impactam diretamente na execução de tarefas e qualidade de entrega.
Para fazer equipes render mais é preciso comunicar com objetividade, com linguagem adequada para a equipe e com informações necessárias e apenas.
Assim, a equipe compreende a mensagem de forma facilitada e o entendimento das atribuições abre caminho para uma equipe render mais.
Recompensas e estímulos
Para estimular uma equipe para render mais, utilizar estratégias de recompensas é totalmente válido.
O importante é não se ater apenas às recompensas financeiras. Há muitas outras formas de criar estímulos não financeiros e obter resultados semelhantes e até mesmo superiores a bonificação em dinheiro.
Feedback
O monitoramento da produtividade é fundamental para ter métricas importantes do desempenho da equipe. Só assim é possível praticar o feedback de maneira consistente, com apontamentos baseados em informações reais.
Oferecer um retorno e um direcionamento para a equipe, mostra que a empresa está preocupada com o desenvolvimento pessoal. Isso gera boas sensações nas pessoas, tornando-as mais receptivas às críticas e aos elogios.
O feedback também é uma prática para uma equipe ser mais produtiva!
Gamefic para fazer sua equipe render mais
A gamificação tem inúmeras possibilidades de atuação em uma organização. Treinamentos, comunicação centralizada, gerenciamento de equipes, monitoramento de desempenho por indicadores, aumento de engajamento, motivação e produtividade são exemplos do que a ferramenta pode proporcionar para uma empresa.
Além do mais, os jogos corporativos desenvolvem habilidades como relacionamento, cooperação e desenvoltura no ambiente de trabalho.
Com pessoas mais capacitadas, engajadas e com a promoção de um ambiente criativo e inovador, certamente farão a equipe render mais.
Autonomia
Para a equipe render mais, é preciso dar liberdade e autonomia para que ela execute as tarefas. Prender as pessoas em processos burocráticos pode afetar significativamente a produtividade e rendimento da equipe.
A autonomia gera confiança e crescimento, fazendo com que os processos se tornem cada vez mais rápidos e eficientes, com qualidade superior.
Um play na produtividade para vencer o jogo
Fazer uma equipe render mais pode não ser das tarefas mais simples. Contudo, as dicas apontadas acima tendem a impactar positivamente na gestão.
Avalie as melhores estratégias de acordo com o perfil da sua equipe. Tenha sempre objetivos e metas claras para ter um caminho a seguir e um norte para liderar.
Teste ferramentas, processos e um hábito sobre as práticas de melhores resultados.
Por isso, faça uma avaliação gratuita da ferramenta da Gamefic. Conheça na prática os benefícios da gamificação para fazer equipes renderem mais.
