A gamificação do RH é o processo aplicado diretamente ao setor de Recursos Humanos, uma das áreas que mais se favorece desta nova tecnologia e abordagem. E, nesse caso, gamificar significa integrar atividades lúdicas e tecnologia em processos que à primeira vista não poderiam receber essa atualização, atividade cada vez mais comum em empresas. 

De modo geral, vários setores diferentes, seja da indústria ou de uma empresa, podem passar pela gamificação e receber os benefícios desse processo. Porém, a aplicação da gamificação no RH é ainda mais surpreendente e pode oferecer frutos exclusivos para a rotina de uma empresa. 

Gamificação no RH: como funciona?

Sem dúvidas a gamificação RH pode oferecer ganhos interessantes, seja na gestão direta dos colaboradores e no gerenciamento de suas metas, ou até mesmo na motivação e empenho do time em atingir seus objetivos. Além disso, o RH pode ser mais criativo em proporcionar recompensas interessantes e dinâmicas diferentes aos demais funcionários.  

A aplicação da gamificação no RH pode ser desdobrada em diversas etapas com diferentes atualizações e benefícios em cada uma delas. Tudo que a empresa necessita é de profissionais de RH engajados e um sistema capaz de fornecer a tecnologia necessária, assim como uma boa plataforma de gamificação. Veja algumas dessas aplicações abaixo. 

Sistema de pontuação

Um dos usos mais clássicos da gamificação é um sistema de pontos capaz de agregar as “notas” alcançadas conforme os objetivos dos colaboradores são cumpridos. A partir daí é possível ter uma visualização bastante completa das atividades de cada colaborador, como cada um atinge seus objetivos e até premiar conforme os resultados. 

A gamificação RH oferece essa visualização adaptada tanto para os gestores dos colaboradores, quanto para os próprios funcionários. Desta maneira cada um pode se motivar e verificar se está ou não satisfeito com seus resultados. 

Nivelamento

O sistema gamificado analisa os colaboradores de maneira equilibrada e fornece uma perspectiva que nivela todos igualmente. Para o RH este recurso é indispensável, ao evitar que gestores e líderes favoreçam certos colaboradores conforme sua afinidade, mas sim por meio dos seus resultados. 

Metas, missões e desafios

Gamificar nada mais é do que integrar atividades lúdicas em sua empresa, isso abre margem para criação de metas, desafios ou até mesmo missões específicas para cada colaborador e time. Desta maneira o RH pode ser criativo e fornecer diversas formas de analisar a equipe. 

Por meio da plataforma também é possível premiar a conquista e conclusão de cada uma dessas atividades e receber suas devidas recompensas. E lembre-se que cada desafio pode ser adaptado conforme a natureza e atividade de cada setor e colaborador, o que torna esse processo ainda mais eficiente ao engajar a equipe. 

Recompensas

As recompensas são as mais variadas possíveis, depende quase que exclusivamente do que a empresa tem a oferecer e de como ela prefere engajar seus colaboradores. Porém, a gamificação tem um papel importante, pois desta forma o RH pode mostrar de maneira clara o que seus colaboradores têm a ganhar ao atingir certos benefícios: 

• Banco de horas;
• Bonificações em dinheiro;
• Voucher;
• Viagens; 
• Participação nos Lucros.

Esses são alguns exemplos do que podem ser oferecidos como recompensas ao time de colaboradores. Mas lembre-se que para que esta parte da gamificação RH dar certo é necessário que a empresa entenda exatamente aquilo que pode engajar seus colaboradores. 

Feedback construtivo

Plataformas de gamificação RH podem oferecer uma oportunidade para feedbacks que de fato forneçam dicas e insights, para que os colaboradores possam melhorar. Como os gestores têm acesso à plataforma, é mais fácil fornecer as informações necessárias para poderem realizar possíveis correções em sua equipe. 

A aplicação da gamificação no RH é muito produtiva, no entanto, é necessário contar com uma empresa engajada e capacitada para fornecer toda estrutura, plataforma e até conselhos necessários. Para isso, a Gamefic pode ser o elemento essencial para que seu RH conquiste melhores resultados a partir da Gamificação! 

A Gamefic é uma empresa 100% focada e especialista no assunto, capaz de estruturar diferentes tipos e plataformas de gamificação a serviço do seu negócio. Entre em contato e agende uma reunião para aprender a melhor forma de otimizar seus resultados por meio da Gamificação. 

Aplicação da gamificação no RH e seus objetivos

Durante a aplicação da gamificação no RH é importante deixar claro que a Gamefic fornece não só a plataforma, mas também ensina como utilizar os recursos necessários. Além disso, todo o processo é personalizado conforme as necessidades da sua empresa e possibilidades fornecidas pela gamificação. 

Gamificação RH existe para solucionar problemas, oferecer um panorama completo das atividades dos colaboradores e torná-los mais motivados para a produção. Trabalhadores que têm metas e objetivos alcançáveis se sentem mais motivados e consequentemente produzem mais, ao menos é o que revelam as pesquisas. 

Por isso é importante que o RH de uma empresa estude as maneiras viáveis de aplicar a gamificação e invista na tecnologia para engajar seus colaboradores. Os ganhos para a empresa podem ser os mais variados. 

Principais benefícios da gamificação no RH

Já abordamos alguns benefícios da gamificação RH, como a motivação dos colaboradores e aumento da produtividade. Mas ainda não mostramos de maneira sistemática e mais clara quais as reais disposições e possibilidades oferecidas pela tecnologia da gamificação às empresas dos mais variados tipos. Veja abaixo uma lista mais completa dos benefícios! 

Aumento de motivação

A definição mais clara das possíveis recompensas e de como conquistá-las instiga mais motivação e empenho da equipe e colaboradores no geral. E por meio da gamificação o RH pode mostrar para seu time essa realidade, e tornar mais factível a conquista de certos prêmios e bonificações, aumentando a motivação. 

Ampliação da eficiência de treinamentos

É possível treinar por meio da gamificação, algo que é especialmente interessante ao RH que cuida dos treinamentos da empresa. Claro que depende do tipo de atividade e das possíveis dinâmicas que a empresa pretende adotar com seu time, mas a possibilidade continua aberta para plataformas gamificadas. 

Aplicar a gamificação nos treinamentos pode aumentar sua eficiência, já que várias equipes ou grupos de colaboradores podem receber o treinamento ao mesmo tempo. A plataforma também auxilia a mensurar as metas batidas durante e posteriormente às atividades, o que permite ao RH entender o quão eficiente foi a intervenção. 

Equipes melhor preparadas na gamificação no RH

Por meio da Gamefic a sua equipe de RH não só tem as plataformas e recursos necessários para gamificar certas atividades que foram aqui mencionadas, como recebe assistência profissional. Os colaboradores da Gamefic orientam sua empresa na administração da plataforma e como usá-la corretamente.

Potencialização da produtividade

A gamificação RH oferece uma ampla possibilidade de aumentar a produção da equipe por meio da motivação. Além disso, a gamificação também oferece maneiras mais claras para que cada líder e gestor verifique a produção da sua equipe e as metas individuais dos seus colaboradores, o que é excelente para criar estratégias em conjunto. 

Times com criatividade aflorada

Tantas possibilidades oferecidas pela gamificação permitem que times tenham a sua criatividade aflorada, tanto no uso de plataformas gamificadas no RH, quanto no oferecimento de prêmios e até na estruturação de metas. São possibilidades quase infinitas oferecidas por este processo. 

Se sua empresa deseja obter todos esses benefícios, opte pelo uso da gamificação por meio deste serviço, aplicativos e atividades lúdicas criadas pelo RH. A gamificação pode ser a atualização que sua empresa necessita para dar o próximo passo na conexão com seus colaboradores, integração de diferentes equipes e na motivação de vários setores.