Potencializar a produtividade e aumentar as chances de melhorar o engajamento do seu time por meio da gamificação RH são dois benefícios importantes, nos quais diversas empresas passaram a aproveitar ao investir nessa metodologia ativa. Hoje em dia, observamos que boa parte do crescimento da gamificação é pelo fato de que muitas companhias entenderam a importância da inovação no ambiente de trabalho.
No entanto, é preciso tomar cuidado para não aplicar as inovações e a gamificação RH de forma errada ou precipitada. Caso não haja a avaliação dos dados necessários e as tecnologias corretas para a implantação não sejam as mais adequadas, existem grandes chances das aplicações gerarem desinteresse por parte dos colaboradores, resultando em um gasto de recursos e de energia sem retornos.
Gamificação RH: como funciona por dentro?
Índice
A gamificação RH é a aplicação de elementos lúdicos no cenário de gestão de pessoas. Logo, toda a realização de atividades dentro do RH é redesenhada para acontecer com elementos da gamificação, como dinâmicas e sistemas de recompensa adequados, por exemplo.
Com o acréscimo de mecânicas vistas comumente em jogos, a gamificação RH consegue aumentar as chances dos colaboradores dessa área realizarem seu trabalho cada vez mais engajados. Assim, além de cumprir as demandas exigidas no setor, os profissionais que participam da atividade estarão bem mais motivados para garantir a consistência de resultados.
Quais são os benefícios da gamificação RH?
Ao aplicar a gamificação RH, é possível observar vários benefícios que estão presentes na aplicação da metodologia em outros contextos. Entendê-las, portanto, é extremamente importante para que a inclusão dela seja funcional e bastante proveitosa aos colaboradores de sua companhia.
Muitos gestores gostam de aplicar as práticas dentro do RH inicialmente para verificar a eficácia delas e expandi-las por toda a empresa. Assim, é possível aumentar a probabilidade das práticas trazerem os resultados desejados e auxiliarem no crescimento dos diferentes setores do empreendimento.
Aumento da produtividade das equipes
Aumentar a produtividade das equipes através da gamificação RH é muito importante por conta da maior motivação fornecida aos profissionais. As práticas gamificadas nesse setor costumam ser as responsáveis por manter os ânimos dos colaboradores e, através disso, garantir a sua atuação adequada e engajada.
Basta pensar que com as práticas gamificadas, os colaboradores são incentivados constantemente a enriquecer a sua bagagem de conhecimentos. Caso isso seja feito, significa que a companhia terá disposição de colaboradores mais capacitados e, por conta disso, com maiores chances de realizar mais trabalhos em um tempo menor, o que pode resultar em maior produtividade.
Outra forma de aproveitar da gamificação RH é aplicá-la nos treinamentos corporativos para esse setor. Além de auxiliar a chamar atenção dos funcionários no momento, é possível fortalecer a transmissão dos conhecimentos necessários de uma maneira mais prazerosa e interessante que permitirá o melhor aproveitamento dos conteúdos por parte dos participantes.
Melhora na motivação com gamificação RH
Motivar os colaboradores presentes no setor com a gamificação RH talvez seja o benefício mais buscado e comentado. Isso é possível devido ao fato das práticas serem chamativas, fator este essencial para gerar uma motivação diferente em cada colaborador presente na área.
Pense nos colaboradores que realizam as demandas constantemente de maneira robótica e sem nenhuma mudança. Consequentemente, o cenário mais comum é de desânimo não só observado entre os profissionais de RH, mas de diversos setores das companhias.
Devido à grande dificuldade observada em manter o ânimo dos profissionais, seja pelo excesso de tarefas ou contexto em que eles estão inseridos, optar pelas atividades gamificadas é uma ótima alternativa para solucionar o problema.
Influência direta na atração e permanência das pessoas
Com a gamificação RH, é possível aumentar a taxa de retenção de colaboradores presentes na companhia. Junto a isso, o local fica cada vez mais atrativo para profissionais novos que se interessarem pelos trabalhos realizados pela companhia.
Além dos próprios profissionais presentes no RH, há uma maior taxa de retenção na empresa completa caso a gamificação seja bem aplicada. Basta pensar que uma companhia que possui profissionais mais motivados e engajados com a ideia da empresa tem menores chances de perder esses colaboradores.
Como o uso de inovações ajuda no trabalho do RH?
O uso de inovações consegue aumentar bastante as taxas de engajamento e auxiliará no aumento das chances de melhores resultados com as aplicações. Além das mudanças bem feitas trazerem resultados mais interessantes à companhia, elas costumam chamar bastante atenção dos colaboradores.
Além disso, utilizar adequadamente as inovações pode proporcionar uma melhor experiência aos colaboradores presentes no RH. Tal benefício é essencial para quebrar o clima monótono que a rotina costuma impor sobre os profissionais que trabalham na área e, dessa forma, trazendo maiores sentimentos de satisfação.
Ao compreender a importância da inovação, é preciso tomar bastante cuidado com as inovações que serão feitas e a forma de realizá-las. Busque por pontos que precisam de melhorias dentro de sua empresa e entenda as características do seu RH para escolher as metodologias mais adequadas para as demandas observadas.
Caso seu negócio se dê melhor com o uso de plataformas para a aplicar a gamificação RH, por exemplo, a melhor escolha é optar pelo serviço da Gamefic. Com toda a tecnologia empregada nesse sistema, os profissionais estarão em um ambiente virtual muito adequado para realizar as atividades e, assim, formar os aprendizados necessários para melhorar a atuação na companhia!
Inovar para não ficar para trás: a importância de técnicas inovadoras
Aplicar nas técnicas inovadoras são ótimas alternativas para facilitar a aquisição de resultados mais promissores entre os colaboradores do RH. Além de ajudar bastante na manutenção da vida longa do empreendimento, a inovação auxilia os participantes a melhorarem constantemente a sua atuação.
Acontece que quando as empresas não aplicam compreendem a importância da inovação, as concorrentes conseguem crescer e disputar o posicionamento devido a maior quantidade de funcionalidades existentes. Desse jeito, a companhia arrisca se tornar desinteressante para os clientes e perder posicionamento no mercado.
Para fazer isso, uma das práticas que sua companhia pode fazer é investir na automatização de processos, que além de tornar o cumprimento de demandas mais rápido, auxilia no aumento de produtividade dos profissionais. Junto a isso, uma boa personalização consegue potencializar a experiência dos colaboradores presentes e auxiliar no desenvolvimento deles.
Com inovações feitas em momentos oportunos, é possível aumentar bastante as chances dos profissionais se sentirem mais motivados e realizarem trabalhos cada vez melhores. Através da gamificação RH, portanto, pode-se realizar isso de uma maneira bastante interessante, que respeite as características da empresa.
