O incentivo com gamificação é uma das maiores apostas dos negócios atuais. Além da quantidade de vantagens oferecidas para as relações dos colaboradores com as atividades da empresa, a abordagem também pode trazer diferentes vantagens para a sua empresa.
Atualmente, sabe-se que a gamificação também pode promover inúmeros outros benefícios na gestão interna de diferentes organizações ou no aprendizado das crianças e adolescentes. No entanto, compreender como realizar o incentivo com gamificação pode parecer confuso. Dado esse contexto, é preciso ter noção de como utilizar essa abordagem da maneira mais eficaz para a sua empresa!
Incentivando e recompensando através da gamificação
Índice
As práticas de incentivos com gamificação partem da ideia de associar as mecânicas de recompensas e fases para o mundo empresarial. Assim, diversos elementos podem ser acoplados como os desafios, pontuação e regras, por exemplo.
Como o principal objetivo da abordagem é engajar os colaboradores para cumprir os objetivos da empresa, é necessário adequar a estratégia adequadamente ao contexto do negócio. Portanto, os funcionários que demonstrarem práticas interessantes em determinados períodos serão recompensados da maneira escolhida pelo negócio.
Logo, imagine um cenário bem comum no qual você está em uma empresa na qual os trabalhos são extremamente repetitivos e os funcionários caem rapidamente no desânimo. A principal função da gamificação, neste caso, é oferecer aquela energia necessária para manter a qualidade do trabalho de uma forma interessante e saudável.
Benefícios de incentivar e recompensar colaboradores
Principalmente em se tratando do incentivo com gamificação junto de recompensas, que alteram diretamente a forma com a qual o colaborador se relaciona com a empresa. Ao fazer essas práticas de maneira regular e adequada, os funcionários se sentem reconhecidos e mais dispostos a entregarem o máximo de qualidade no trabalho.
Tudo isso pode ser visto com mais clareza através da lista de benefícios que separamos abaixo. Cabe comentar que a maioria deles aparece após um tempo de aplicação dos incentivos na gamificação, portanto, não tenha pressa caso não veja rapidamente os seguintes pontos nos colaboradores:
- Maior cooperatividade;
- Mais produtividade;
- Aperfeiçoamento constante de habilidades;
- Aumento da disposição;
- Trabalhos com menos erros.
É notável como todos os benefícios apresentados na lista são extremamente interessantes para qualquer empresa, independente de sua área de atuação. Por isso, contar com uma plataforma adequada para realizar a gamificação é indispensável para obter as vantagens da abordagem.
Caso esteja interessado em aplicar todo o conhecimento e aproveitar as vantagens do incentivo com gamificação, a sua melhor escolha é a Gamefic. Com todo nosso suporte tecnológico e cuidado, oferecemos bastante garantia de qualidade para incentivar os pontos mais importantes aos seus colaboradores!
Como usar a gamificação na minha empresa
A partir das definições fornecidas, percebe-se como a gamificação demonstra um papel importante para melhoria das atividades dos colaboradores. Por isso, é preciso fazer com que elas sejam as melhores, e isso é totalmente possível com os métodos oferecidos pela gamificação.
Competição saudável
A competitividade é a chave para a gamificação funcionar adequadamente. Ao fazer esse estímulo, a empresa gera no colaborador o sentimento de superar seus obstáculos para alcançar a vitória.
No entanto, é preciso que essa competição seja feita de modo saudável para que não se tenha um clima de inimizade, inveja e outros sentimentos ruins que podem se acoplar no colaborador na tentativa de ser o destaque. Ainda, é necessário lembrar sobre a importância do destaque individual junto do trabalho em equipe para que a competitividade fique saudável.
Incentiva a adesão
É fundamental, também, incentivar a adesão da gamificação na sua empresa para que todos os colaboradores adentrem na forma de trabalho proporcionada pela abordagem. O processo pode ser realizado através do fornecimento das recompensas desejadas, promoções e outras coisas cobiçadas pelos funcionários.
Cooperação
A cooperação é outra chave muito importante para o incentivo com gamificação funcionar bem por fortalecer os laços entre os colaboradores da empresa. Através disso, é possível relembrar que apesar das diferenças, o objetivo de alcançar o sucesso do negócio é a prioridade principal e só pode ser atingido com muita união.
Por exemplo, suponhamos uma empresa que contém um funcionário péssimo em comunicação, mas muito bom em programação e o outro muito comunicativo, mas que não conhece nada de programas. Caso a cooperação seja estimulada, ambos podem aprender sobre áreas que não dominam e se tornarem profissionais mais completos e integrados.
Mostre resultados
Mostrar os resultados dos funcionários que se destacaram naquele período é um dos pontos mais interessantes, pois expõe os colaboradores aos feitos de outros em determinado período. Assim, esse incentivo com gamificação ajudará a inspirar e, em proporções adequadas, gerar o senso de competitividade entre os funcionários.
Para realizar essa etapa, você pode utilizar os murais do lugar e anunciar os resultados dos destaques entre os colaboradores, caso o trabalho seja presencial. No caso dos empregos home-office, é interessante fazer uso das reuniões ou de postagens nos canais de comunicação do negócio para divulgação. Opte por uma linguagem agradável e que incentive os outros colaboradores a se esforçarem para alcançar patamares semelhantes.
Feedbacks periódicos
Os feedbacks periódicos são excelentes formas de garantir o controle de qualidade nas atividades dos colaboradores. Junto a isso, essas constantes avaliações permitem que os funcionários aperfeiçoem constantemente as suas habilidades e vejam em quais pontos possuem mais destaque.
Para colher essas vantagens, é preciso ensinar os profissionais a receberem o feedback e interpretá-lo da maneira que mais ajude a sua carreira junto com a empresa. Também se faz necessário capacitar os responsáveis por enviar os feedbacks a fazê-los de maneira construtiva e esclarecedora para o funcionário. Os benefícios disso podem ser visualizados com clareza em qualquer negócio, por isso aproveite!
Por que incentivos financeiros podem não funcionar?
Incentivos financeiros são excelentes fontes de alegria instantânea entre os funcionários, mas somente o seu uso não permite a formação de toda a base psicológica que os colaboradores necessitam. Observe atentamente os motivos para essa conclusão nos pontos separados abaixo que listam alguns dos efeitos de incentivos financeiros.
Efeito momentâneo
Incentivos financeiros são muito efetivos no momento, mas esses resultados não continuam por muito tempo. Dessa forma, após a tarefa ser concluída, a motivação fornecida será dissipada e a empresa terá que utilizar o fator motivador novamente.
Ciclo contínuo
Quando se utiliza de incentivos financeiros, automaticamente se torna necessário investir as quantias para manter a animação dos colaboradores. Consequentemente, um ciclo contínuo de gastos se inicia, sendo que esse cenário não garante a motivação e toda a base psicológica que os funcionários precisam para realizar grandes trabalhos.
Mais gastos e menos resultados
Por fim, o cenário causado pela formação do ciclo contínuo faz com que os incentivos financeiros geram uma quantidade maior de gastos e não oferecem tantos resultados adequados. Dessa forma, a empresa perderá muitos recursos em uma estratégia que não apresenta a eficácia desejada.
Por que programas de incentivo gamificados são mais eficientes?
Além de serem menos custosos em comparação a outras formas, o incentivo com gamificação ajuda na construção de um profissional completo. O fato da empresa poder acompanhar os pontos fortes e fracos dos colaboradores e poder recompensá-los pelas grandes ações auxilia bastante no crescimento deles dentro do negócio
Logo, enquanto em um programa de incentivo a empresa consegue motivar um funcionário por um curto período de tempo, um de incentivo com gamificação mantém o colaborador constantemente pronto para aperfeiçoamentos. Através disso, o funcionário será muito mais capacitado e competente no longo prazo.
Dado toda a quantidade de conceitos, percebe-se como a gamificação é interessante para aumentar a qualidade dos trabalhos executados nos negócios. Por conta disso, é interessante ter um serviço de qualidade para possibilitar o uso dessa abordagem da melhor maneira possível.
Essa qualidade se encontra com a Gamefic! Contamos com diversas opções de gamificação a depender do contexto que você necessite aplicar para que assim o engajamento, performance e outros pontos essenciais dos colaboradores sejam explorados ao máximo. Transforme a rotina da sua empresa com a gente!
