Teste MBTI: Como ele funciona e como fazer de forma correta

Se você esteve curtindo as suas redes sociais e se deparou com frases compartilhadas com “eu sou ESTJ” ou “eu sabia que eu era ISTP”, fique tranquilo, pois, você não é o único que tem a sensação que caiu de paraquedas nisso. Isso vem acontecendo devido à alta fama do Teste MBTI. 

Essas são siglas que, de fato, não fazem nenhum sentido quando analisadas de maneira isolada, mas, a partir do teste MBTI ela faz todo o sentido. 

Trata-se de uma forma de se compreender melhor a própria personalidade e a partir do resultado, fazer uma autoanálise a si mesmo. 

Quer entender mais sobre o assunto e saber, o que de fato, significa isso? Leia este post até o final. Aqui, apresentaremos tudo o que precisa compreender sobre o assunto e claro, como realizar o seu teste. 

O que é o Teste MBTI? 

Criado por Katharine Briggs (1875-1968) e sua filha Isabel Briggs Myers (1897-1980), duas americanas, o teste MBTI teve como base o livro “Tipos Psicológicos” de Carl Gustav Jung. 

O termo MBTI significa Myers-Briggs Type Indicator, que em tradução livre significa “Indicador tipologia de Myers-Briggs”. 

Neste caso, ao invés de usar a palavra “teste” a palavra correta na tradução é “indicador”, pois, testes dão respostas certas e erradas, e o objetivo do MBTI não é esse. 

Um dos objetivos é te ajudar a se descrever, mas, sem qualquer juízo de valor, e que não deve levar?ao pé da letra. 

A usabilidade do teste é bem simples, são feitas perguntas e você vai respondendo conforme o que acha adequado. 

Normalmente, pessoas comuns podem usar o teste, assim como? a gestão de RH que estão passando por alguns desafios, como: 

• Conflitos; 
• Mudanças na rotina; 
• Necessidade de tomada de decisão; 
• Liderança; 
• Mudança de carreira; 
• Comunicação. 

Atualmente ele está traduzido em mais de 28 línguas e disponível em 115 países, inclusive no Brasil, com a representante Fellipelli, que aplica o teste de 1990 e oferece o teste para clientes como Bradesco, SulAmérica e Gerdau. 

A MBTI afirma que 88% das empresas que estão na lista da “Fortune 500” estão utilizando o teste MBTI.

Como o Teste MBTI funciona? 

Para avaliar a sua personalidade, o teste MBTI usa quatro pares opostos diferentes que avaliam as suas interações, modo de ver o mundo, entre outros itens. 

Neste caso, ele fica da seguinte maneira: 

Interações = (E) Extroversão x (I) Introversão; 

Modo de ver o mundo = (S) Sensorial x (N) Intuição; 

Maneira de avaliar, julgar e organizar uma decisão = (T de Thinking) Razão x (Feeling) Sentimento; 

Estilo de vendas = (J) Julgamento x (P) Percepção. 

Portanto, serão feitas perguntas onde você deve responder de acordo com cada situação. A partir das suas respostas, os resultados apresentam uma avaliação. 

Ficou confuso com os termos? Fique tranquilo, no tópico abaixo, abordaremos em detalhes, cada um deles. 

O objetivo do teste é auxiliar na compreensão de como cada pessoa age diante de diversas situações da vida. 

Como funciona o processo de avaliação do Teste MBTI? 

– (E) Extroversão x (I) Introversão 

Extroversão são as pessoas que se sentem bem em interagir constantemente com outras pessoas e acabam se sentindo depressivos quando estão sozinhos. 

Por outro lado, os introvertidos são pessoas que gostam de ficar sozinhos e ficam exaustos por terem de interagirem frequentemente. 

O resultado, irá oferecer para você apenas uma resposta. Ou você é Extrovertido, ou é Introvertido, sem meio-termo. 

O exemplo que a Myers-Briggs dá para essa situação é a relação de um destro ou um canhoto. Você até consegue utilizar a outra mão, mas isso não acontece naturalmente. 

– (S) Sensorial x (N) Intuição

No segundo eixo temos (S) Sensorial e (N) Intuição. O N, neste caso, representa a Intuição porque o I já está ocupado, como vimos no item anterior. 

As pessoas sensíveis, neste caso, são pessoas que têm o pé mais no chão, com um foco muito mais prática e coisas que fazem sentido. 

Os intuitivos, por outro lado, são aqueles que gostam mais de coisas abstratas, questões e teorias existenciais. 

– (T) Razão x (F) Sentimento

A terceira parte está ligada à maneira que você usa para tomar decisões no seu dia a dia e na vida, de forma geral: se levar pelos sentimentos e valores pessoais ou sendo lógica. 

– (J) Julgamento x (P) Percepção

Por fim, temos o eixo (J) de Julgamento e (P) de Percepção. Aqui, estamos falando da maneira que você leva a vida. 

As pessoas definidas por J são aquelas que se planejam para tudo, fazem planilhas e adoram um cronograma. 

Quem é determinado por P, por outro lado, busca se planejar pouco e manter as opções sempre disponíveis, não se importando com os imprevistos e se incomoda com as rotinas.

Quais são as personalidades disponíveis no Teste MBTI? 

No total, podem acontecer 16 possíveis resultados diferentes, de acordo com as iniciais. São elas: 

– ISTJ – Logístico

Os logísticos são pessoais, práticas, confiáveis e com pouca tolerância a pessoas indecisas. Além disso, são famosas por se dedicar aos seus próprios valores e o que acreditam. 

– ISFJ – Defensor

Trata-se de um perfil relacionado a uma pessoa protetora e acolhedora, além de ser considerada uma pessoa empática. Assim, é comum esse perfil estar associado a pessoas generosas e bondosas. 

– INJT – Advogado

Apesar de serem vistas como pessoas idealistas, elas tomam decisões concretas focadas nos seus objetivos. Além disso, são pessoas com opiniões fortes e lutam pelos seus ideais. 

Outro ponto ligado a esse perfil é que ela visa impactar de maneira positiva a vida das pessoas que as rodeiam. 

– INTJ – Arquiteto

Trata-se de pessoas altamente criativas, entretanto, são consideradas ambiciosas e estrategistas ao mesmo tempo, buscando criar planos para todas as suas realizações. 

– ISTP – Virtuoso

Os virtuosos são pessoas ousadas, mas também são práticas e se utilizam muito bem de ferramentas para ajudar no dia a dia. O objetivo é sempre consertar problemas a partir da própria criatividade. 

– ISFP – Aventureiro

Trata-se de pessoas que gostam de explorar e experimentar coisas novas. Assim, são pessoas consideradas flexíveis e contestam os padrões impostos. 

– INFP – Mediador

As pessoas que se enquadram no perfil de mediador, são altruístas, idealistas e tímidos, que buscam sempre o lado positivo das situações. Além disso, são pessoas mais calmas e tentam manter suas vidas reservadas. 

– INTP – Lógico

Os lógicos, são pessoas criativas e inovadores, buscando sempre que possível conhecimento. 

– ESTP – Empresário

O Empresário são pessoas inteligentes e cheias de energia. Além disso, eles se utilizam de suas percepções, para avaliar o ambiente. Por fim, pessoas que apresentam o perfil empresarial gosta de assumir riscos. 

– ESFP – Animado

Trata-se de pessoas animadas e espontâneas, o que as tornam muito sociáveis, assim como encorajadoras.? 

– ENFP – Ativista

Os ativistas são pessoas entusiasmadas, criativas e sociáveis, com espíritos livres e independentes. 

– ENTP – Inovador

O inovador é aquela pessoa esperta e curiosa, buscando sempre novos desafios. Além disso, elas gostam de adquirir o máximo possível de conhecimento e grupos de discussão. 

– ESTJ – Executivo

Os Executivos são pessoas que conseguem gerenciar de maneira prática suas vidas, assim como ser gestor. Administrar as coisas é com eles mesmos. 

– ESFJ – Cônsul

Os Cônsul são pessoas populares, sociáveis e atenciosas, estando sempre disponíveis para ajudar o próximo. 

– ENFJ – Protagonista

O perfil protagonista, trata-se de pessoas que têm muito carisma e conseguem inspirar outros que estejam por perto. Além disso, são vistos como comunicadores e tendem a confiar na bondade humana. 

– ENTJ – Comandante 

Por fim, temos o Comandante, pessoas carismáticas, racionais e com alta confiança. De maneira geral, são ousados, criativos e líderes enérgicos.

Quais são as personalidades do teste MBTI mais comuns e raras? 

Apesar de não existir nenhum estudo que ajude a comprovar quais são os perfis mais comuns, acredita que no teste MBTI, as personalidades mais comuns, que estão entre 11% a 13% da população, são: 

• ISFJ (Defensor); 
• ISTJ (Logístico); 
• ESFJ (Cônsul); 
• ESTJ (Executivo). 

Por outro lado, as mais raras, que estão entre 1% até 3% da população, são: 

• INFJ (Advogado); 
• INTJ (Arquiteto); 
• INTP (Lógico); 
• ENTJ (Comandante). 

Entretanto, não se trata de um número oficial, apenas baseado em algumas percepções daqueles que realizam os testes e como estudiosos enxergam a sociedade. 

Como fazer o teste MBTI da forma correta? 

O teste MBTI é aplicado, normalmente, para ajudar no desenvolvimento de colaboradores e no autodesenvolvimento de quem se interessa por realizar o teste. 

A partir de um conhecimento mais apurado, seja com o colaborador, quanto consigo mesmo, é possível entender os pontos fortes e entender as principais dificuldades. 

Assim, torna-se mais simples fazer parte de treinamentos ou mesmo cursos específicos para ajudar a desenvolver novas habilidades. 

Além disso, a empresa consegue verificar em mais detalhes o perfil de seus colaboradores e assim ajudar no desenvolvimento deles. 

Enquanto existem pessoas mais criativas, outras são menos organizadas e, a partir desses dados, é possível oferecer treinamentos específicos para ajudar. 

Por fim, é possível identificar quem são aqueles que têm um perfil mais próximo daqueles que o negócio busca para se tornar líder e assim se tornarem ótimos gestores. 

Como o teste MBTI não deve ser utilizado? 

Apesar de ser ver muitas empresas o fazendo, o teste MBTI, não foi feito para recrutamento e seleção. 

A proprietária do teste, a empresa Myers-Briggs, não recomenda que ele seja utilizado desta maneira e os motivos são bem claros. 

Entre as justificativas está o fato de esse comportamento ser, no mínimo, antiético. 

Além disso, o teste não é recomendado também em processos de recolocação interna, mas sim apenas para desenvolvimento pessoal ou coletivo. 

Além de ser antiético, o teste MBTI não pode ser utilizado, porque: 

– O teste não oferece um indicador de mentira para checar se a resposta está sendo totalmente honesta; 

– Os candidatos podem optar por mentir nas respostas, para se enquadrarem no perfil exigido pela vaga; 

– A avaliação não indica o que o é e ruim nas pessoas, mas sim, características de suas personalidades; 

– Não existe nenhum estudo que certifique a qualidade do teste MBTI em processos seletivos ou mesmo que preveem como o candidato irá se sair no trabalho. 

Quem utiliza o Teste MBTI nas gestões? 

Normalmente, quem utiliza o Teste MBTI são gestores de RH, que não buscam, de maneira prática, o resultado em si do teste, mas sim utilizá-lo para abrir diálogos. 

A ideia é conseguir conversar sobre os resultados, a partir da identificação do próprio participante. 

É confiável o teste MBTI? 

Apesar de ser popularmente muito conhecido e utilizado por muitas empresas e pessoas, não existe um consenso acadêmico sobre a eficácia do teste. 

A grande parte das pesquisas desenvolvidas sobre o teste foram feitas pela própria empresa, dona do teste, assim como a sua antecessora. Isso, claramente, nos leva a pensar em um conflito de interesse. 

Por outro lado, pesquisas de empresas e negócios independentes sobre o teste são bem antigas, com um volume de voluntários muito pequeno, não replicáveis ou publicados em locais de baixa qualidade, de acordo com rankings de pesquisas acadêmicas. 

O ex-presidente do Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica (IBAP), por exemplo, não vê com bons olhos o uso do teste, visto como ultrapassado e pseudocientífico. 

Além disso, dificilmente pesquisadores se utilizam dele e as pesquisas em geral estão criticando o teste ou realizando-o para uso pessoal. 

É importante que saiba que os testes, independentemente de qual seja, é uma simplificação, uma ideia de te colocar em um local com fins práticos, mas, não é algo que resume quem você é. 

No final, é você que define quem você é, uma única personalidade entre os 8 bilhões que somos hoje e não somente em 16 opções. 

Grande abraço e até o próximo artigo.