Considera-se que o fit cultural é a missão e o valor da empresa e que, também, faz parte da etapa de análise e contratação de candidatos. Para o sucesso empresarial ocorrer, é muito importante escolher profissionais que possuem conexão com a marca e se identificam com as propostas dela.
A cultura da empresa é extremamente importante para direcionar os colaboradores e garantir que todos sigam a missão e os valores propostos. É indispensável ter profissionais que entendam a mensagem e a seguem criteriosamente todos os dias, especialmente para crescer na carreira e aprimorar as habilidades, seja por estudos próprios ou por meio de treinamentos feitos na plataforma criada pela Gamefic à companhia.
Fit cultural: o que é?
Índice
O fit cultural é a adaptação de um profissional aos valores da empresa em que ele quer atuar ou já trabalha, por exemplo. Em um processo seletivo, o responsável pela entrevista analisa qual dos perfis mais combina com o que a companhia precisa, tanto por habilidades quanto pelos propósitos.
Essa é uma das maneiras de garantir que o clima na empresa seja sempre agradável, que todas as demandas sejam cumpridas e possuam o mesmo fit que a marca. Os recrutadores veem esse critério como um dos mais importantes, afinal, desejam manter o ambiente agradável, seguro e funcional.
Além disso, o fit cultural é essencial para a marca se consolidar no mercado e poder se conectar não apenas com profissionais interessados em oportunidades de emprego, mas também com potenciais clientes que querem comprar porque se identificam com os valores apresentados.
Principais benefícios do fit cultural
O fit cultural tem a função de auxiliar o time de recrutadores, conhecer melhor os candidatos e saber quais perfis são os melhores, por terem propósitos similares. Deste modo, é possível controlar erros e garantir que a empresa permaneça forte e com profissionais especialistas no que fazem, por meio de treinamentos eficientes no aplicativo criado pela Gamefic.
Contratações mais precisas
Trabalhar com o fit cultural é uma maneira benéfica de encontrar um especialista adequado para aquela determinada vaga. Ainda, o novo colaborador pode proporcionar aos colegas experiências novas e positivas e ter uma boa adaptabilidade às demandas da companhia.
Além disso, trabalhar exclusivamente com profissionais adequados e comprometidos com a empresa, melhoram as chances da marca de conquistar mais autoridade e relevância no mercado. Assim, eles podem construir a própria história com a empresa e atingir níveis dos quais sempre desejaram chegar, por exemplo.
Produtividade e desempenho aumentados
Um funcionário que entende a cultura da empresa e conhece as necessidades dela, está pronto para realizar um trabalho eficiente, com qualidade e em alta quantidade. Isso acontece porque o profissional está motivado e satisfeito com o local que atua e quer mostrar toda a experiência nas atividades solicitadas.
No caso de uma empresa que se preocupa inteiramente com o fit cultural tem mais chances de encontrar diversos colaboradores com essas características. Logo, uma companhia que produz em massa e entrega conteúdos de qualidade, pode ter maiores chances de aumentar a relevância no mercado e passar da concorrência.
Ampliação da retenção de colaboradores
Quando os colaboradores se sentem ligados ao ambiente trabalhista, dificilmente vão pensar em pedir demissão. Deste modo, é possível reduzir a rotatividade, permitindo que as equipes se mantenham em pleno desenvolvimento, auxiliando também a reduzir gastos e controlando atrasos.
Companhias que possuem uma rotatividade muito alta de ex-funcionários podem encontrar o dobro de dificuldades para realizar boas contratações. Esse problema acontece porque os potenciais candidatos entendem que o fit cultural da marca é fraco, por exemplo, e preferem as concorrentes.
Equipes mais coesas com fit cultural
Conhecer e entender a cultura da empresa é indispensável para ter um time completo, que está comprometido totalmente com o fit da marca. Os funcionários quando atuam em conjunto e se auxiliam, por exemplo, tem maiores chances de cumprir com as metas em menos tempo e as entregar sem erros.
Maior comprometimento de colaboradores
Profissionais envolvidos com o que a empresa preza é muito importante, ao ser dessa forma que os negócios vão apresentar os resultados esperados. As demandas são entregues em um prazo adequado e feitas sempre com qualidade para garantir que a marca conquiste os êxitos de interesse.
É importante saber que quando os funcionários estão engajados, o clima organizacional é mais leve, não existem conflitos e nem estresse. Eles podem aumentar a produtividade e também dedicar esforços para estudarem e conquistarem habilidades novas e fundamentais para a empresa.
De que forma escolher o melhor fit cultural para a empresa?
Escolher o fit cultural deve ser feito através da análise dos valores da empresa, crenças e comportamentos, ou seja, é importante verificar a liderança, se os funcionários tomam decisões, como funciona a comunicação interna e se todos procuram oportunidades de aprimorar habilidades, por exemplo.
Definir também os valores que a empresa deseja alcançar é importante, pois, assim, um mapeamento pode ser realizado para identificar potenciais falhas e as corrigir. Dessa forma, é importante criar o código de cultura ao descrever as principais práticas do fit que precisam ser seguidas.
Com relação às organizações que não possuem fit cultural, o desempenho da equipe é reduzido, a rotatividade dos colaboradores é maior e o fato de precisar contratar novos funcionários regularmente é um problema que pode causar aumento de gastos.
Por que é necessário receber um feedback de candidatos?
Para mostrar transparência e melhorar a reputação da empresa, além de ser uma maneira de entender como foi a experiência dos candidatos e o que eles acharam. Obter insights dos profissionais é uma maneira de entender também o que pode ser melhorado para implementar e garantir que nas próximas entrevistas as informações fiquem ainda mais claras.
Não são todas as empresas que praticam o feedback dos candidatos e é um problema para a imagem delas. Esse é um fator que também pode afastar interessados em trabalhar na empresa, por serem atraídos para uma marca que pratica o fit cultural e preza pela opinião dos participantes.
Desenvolver ainda mais o fit cultural da sua empresa pode ser feito ao solicitar à Gamefic para criar uma plataforma exclusiva ao seu negócio. Dessa forma, é possível aplicar treinamentos constantes que incentivem ainda mais os colaboradores a seguirem os valores da marca!
