Plataforma Gamificada e Gamificação – O são?
Índice
Plataforma Gamificada é uma estrutura que organiza um processo de gamificação dentro de um contexto que pode ser empresarial, educacional ou simplesmente de aprendizagem. Já falamos por aqui e não cansamos de repetir. A gamificação tem sido cada vez mais, parte fundamental das estratégias das empresas.
E embora possa ser vista como ferramenta pontual, para resolução de problemas com time de vendas ou engajamento de equipes, a gamificação tem um poder incrível de criar uma nova cultura organizacional, capaz de transformar procedimentos e aumentar definitivamente a produtividade dos envolvidos.
Neste texto, vamos falar sobre os impactos que o uso dessa ferramenta causa e todos os benefícios que uma empresa pode usufruir da implementação correta.
Plataforma Gamificada, Gamificação e a cultura empresarial
Neste ponto, devemos lembrar que a gamificação não é uma estratégia para distração de equipes e entretenimento dentro de uma organização.
O seu uso deve ter um viés técnico e ser explorado ao máximo para obter os benefícios para o desenvolvimento de práticas, processos e pessoas.
A aplicação de elementos e princípios de jogos garante uma aprendizagem mais eficaz e uma evolução de habilidades e competências ainda maior por parte dos usuários. Desta forma, a produtividade é afetada beneficamente e os resultados começam ser notados imediatamente.
Impactos iniciais
Desta forma, a gamificação começa a mostrar seus impactos no modo como a empresa é vista, ou seja, uma organização que investe em inovação e tecnologia.
Além do mais, será possível sentir a melhoria do ambiente de trabalho, mais colaborativo e dinâmico, com as pessoas mais leves e fomentando a competição saudável.
Start com a Plataforma Gamificada
Agora, vamos entender porque a gamificação pode tanto colaborar para criar uma cultura empresarial mais forte. Afinal, é uma ferramenta que geralmente é vista e contratada para soluções pontuais.
Aqui, queremos mostrar outros benefícios e impactos que são percebidos com o uso contínuo da ferramenta e com a exploração de todas as oportunidades que ela traz para a organização.
Motivação de equipes
Uma das mudanças que a gamificação promove é sobre motivação, engajamento e envolvimento. O seu uso promove a interação entre pessoas, líderes e equipes conversam de forma mais clara e o convívio fica mais leve. Consequentemente, a produtividade sofre ganhos importantes.
Gestão de tempo
O uso da plataforma de jogos auxilia na gestão de tempo para execução de tarefas, um dos principais pontos de atenção das empresas.
Neste caso, os placares são os aliados da gestão. Até porque, a pontuação do jogador será de acordo com o desempenho e a conclusão da tarefa durante o tempo estipulado. Desta forma, os usuários se empenham mais para executar as atividades dentro do tempo estipulado, buscando uma recompensa maior dentro da plataforma.
Organização de projetos
Da mesma forma que o tempo, os projetos também podem ser melhor organizados dentro da plataforma. A gamificação não só colabora para a organização, como também facilita a visualização dos objetivos, o que diminui consideravelmente a chance de insucesso.
Feedbacks
A cultura de feedback fica fortalecida com o uso constante da ferramenta. A plataforma de gamificação permite reconhecimentos instantâneos. Desta forma, todo bom desempenho pode ser notado na hora, motivando ainda mais os demais usuários a conquistar o seu próprio elogio.
Aprendizados e treinamentos
A gamificação ainda fortalece um braço importante de qualquer organização: o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Ela é uma ferramenta importantíssima para aprendizado e treinamento de equipes.
A forma lúdica da apresentação de conteúdos e o modo dinâmico com que o aprendizado é colocado em prática torna a plataforma ainda mais eficaz para o desenvolvimento de equipes.
Além do mais, é um diferencial para a retenção e aquisição de novos talentos.
Reconhecimento e valorização
Os jogos permitem que os usuários tentem buscar soluções e diminuem o medo de errar. É sempre importante dar uma segunda chance para que o aprendizado seja ainda mais proveitoso.
E assim, é possível valorizar o esforço e oferecer recompensas na plataforma para marcar tarefas bem executadas e desempenhos satisfatórios.
Como vimos, a gamificação pode ajudar a criar uma cultura organizacional forte, sólida e inovadora. Ela é uma ferramenta de gestão e aprendizado, que deve estar alinhada com os objetivos da empresa e não ser usada apenas como distração.
Como em todo jogo, a prática leva a perfeição. A gamificação na cultura empresarial não é diferente. Seu uso deve ser constante e inteligente. Até que as práticas se tornem corriqueiras, fazendo parte da cultura da empresa.
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