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Trabalho Remoto – Uma Tendência Além da Pandemia

A vacina chegou. Mas os resultados efetivos estão longe ainda de acontecer. O processo é longo e depende de muitos fatores para que a vida possa voltar “ao normal”. O trabalho remoto foi um modelo necessário e, desde março do último ano, ganhou força e novos adeptos.

Por isso, mesmo após o fim da pandemia, muitas empresas continuarão com o trabalho remoto.

Existem muitos motivos por trás desta importante decisão para uma organização. Sendo assim, vamos abordar algumas neste texto.

Ao final, deixe seu comentário com a sua experiência no home office e vamos enriquecer ainda mais esta conversa.

O trabalho remoto no Brasil

Muita empresa foi pega de surpresa. O desafio para adaptação ao trabalho remoto foi imenso. Contudo, o brasileiro sabe muito bem como fazer do limão uma bela limonada, por isso, contornou as adversidades para tornar sólido e eficaz esse modelo de trabalho.

Inclusive, uma pesquisa da SAP Consultoria mostra que, das mais de 500 empresas entrevistadas, 68% tiveram as expectativas totalmente atendidas com o trabalho remoto.

Além disso, mais de 60% das organizações já praticavam o trabalho remoto de alguma forma. Ou seja, mesmo antes da pandemia se instalar no país.

O resultado é ainda mais impressionante quando o assunto é o trabalho remoto após a pandemia. Das empresas questionadas, 72% mostraram pretensão de permanecer neste formato de trabalho.

Você pode fazer o download do material e conferir outros dados desta pesquisa aqui.

Os motivos para manter o trabalho remoto

Os dados da pesquisa apontados acima nos dão a ideia de que tanto empresas, quanto colaboradores tiveram boa aceitação sobre o trabalho remoto.

Contudo, existem também motivos estruturais, financeiros e estratégicos para que as organizações continuem apostando e mantendo o home office como prática permanente.

Economia

Aqui o sentido pode ser tanto para a economia mundial, como para a economia de dinheiro e tempo.

Não é novidade que a economia mundial ainda está muito abalada pelos desdobramentos da pandemia. A incerteza sobre o mercado ainda é constante e, por isso, empresas ainda têm um pé atrás em novos investimentos.

Além disso, com o período de trabalho remoto, foi possível diminuir a folha de gastos, principalmente com as estruturas físicas (aluguel, contas de luz, água, manutenção em geral).

E a manutenção do trabalho remoto também reflete em benefícios para o colaborador, que acabou economizando tempo de deslocamento (que pode ser destinado a minutos a mais de sono ou uma atividade física, por exemplo) e economia de paciência. Afinal, o trânsito comumente gera uma carga elevada de estresse, principalmente nos horários de pico.

Produtividade

Outro ponto abordado na pesquisa que citamos acima é a produtividade. Para as empresas, 56% sentiram melhora no desempenho dos colaboradores. Isso se dá, não só pela economia de tempo, mas por a pessoa ter mais autonomia e flexibilidade no trabalho remoto.

Ou seja, as pessoas aumentam a qualidade de vida e acabam produzindo mais.

Possibilidade de criar novas equipes de talentos

O trabalho remoto permite a quebra da barreira geográfica. Uma vez que não há mais uma sede física e o escritório é onde cada colaborador se sente mais produtivo, a empresa ganha terreno para buscar novos talentos em todos os cantos do mundo.

Sendo assim, o home office permite que empresas trabalhem melhor sua cultura organizacional e trace estratégias para montar times cada vez mais qualificados.

Entrega com qualidade, mesmo no trabalho remoto

Se avaliarmos tudo o que falamos até agora, o resultado provavelmente será um produto ou serviço executado com níveis de qualidade superiores.

Com o profissional mais produtivo e equipes com habilidades mais desenvolvidas, é possível trabalhar na melhoria da entrega, e por consequência, notar o aumento da satisfação dos clientes.

Investimento em novas tecnologias

Com o isolamento social, as empresas, mais que nunca, foram obrigadas a evoluir e se adaptar com as novas tecnologias.

Ponto positivo pra todo mundo.

Afinal, com novos recursos é possível gerar novas soluções para a empresa. Todo mundo cresce, todo mundo aprende, todo mundo cria, todo mundo evolui.

Viu só que, apesar de todos isolados dentro de casa, as pessoas estão cada vez mais perto e conectadas dentro do ambiente de trabalho?

Em tempos onde a saúde mental do colaborador é tão valorizada, fica ainda mais evidente a necessidade do incentivo do relacionamento e ações que buscam deixar todos mais próximos.

Um bônus pra você 

Por fim, deixamos aqui a sugestão de uma extensão deste material, com dicas de 5 podcasts variados que falam sobre o trabalho remoto. Para ver o conteúdo, basta clicar aqui.

Agora, conta pra gente: qual a sua experiência com o trabalho remoto até agora?

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