Janeiro é novo no calendário, mas velho na prática Você já viu esse roteiro antes: Nova logo da campanha de cultura, novo mural de metas, onboarding animado, ações de “boas-vindas”. ...
O problema não é a falta de meta, é a falta de ritual Todo janeiro começa igual: Reunião de kick-off animada Apresentação de metas ambiciosas Promessas de “esse ano vai” ...
Chega o fim do ano e a verdade aparece: metas foram batidas ou não, pessoas evoluíram ou não, mas uma coisa sempre fica evidente, a cultura do time. Ela não está ...
Feedbacks estão sendo dados, mas quase nenhum está gerando mudança Dezembro chega e, com ele, os ciclos de avaliação de desempenho, one-on-ones e feedbacks de fim de ano. Líderes se ...
Você já viu esse filme: o comitê se reúne, a liderança se alinha, o PowerPoint nasce. Ali estão os KPIs do ano, as metas de crescimento, as palavras bonitas no ...
1. A diferença entre entregar e evoluir Bater meta é necessário, mas se sua equipe entrega os números mês após mês e não sai do lugar, algo está faltando. Resultado ...
1. O modelo ultrapassado: liderança por empurrão Quantas vezes você já viu isso? O gestor é o motor. Ele que: Puxa o time Cobra metas Garante energia na operação Só ...
1. O problema do “longo prazo invisível” Na maioria dos times comerciais, a meta é mensal, mas o colaborador só “sente” a cobrança nos últimos dias. Essa distância entre esforço ...
